Незаменимых нет, но…

Неважно, процветает ли сейчас компания, где вы работаете, но лучше всего работать и действовать так, как будто вы можете потерять работу в любой момент. Таким образом, можно отметиться как ценный и незаменимый сотрудник, что позволит пережить практические любые изменения в рабочих процессах.

🔹 Если есть выбор, что сделать, не стоит хвататься за совсем простые задачи. Вместо этого, стоит взяться за работу, которая важна для компании, ее роста, или успеха. Вас не только заметят, но вы станете более осведомлены о рабочих процессах компании. Эти знания всегда полезны и их уж точно нельзя найти в брошюрках, или рекомендациях для сотрудников.

🔹 Знайте свои сильные стороны. Особенно, если работаете в команде над определенными проектами, вы сможете лучше подбирать себе задачи, раскрывать себя, сможете быстрее справляться со своими делами и оказывать посильную помощь в других направлениях. А это не останется незамеченным. Понимаете свои сильные стороны – обязательно просветите по этому вопросу менеджеров, супервайзеров, владельцев компании.

🔹 Вместо того чтобы ждать пока вас попросят что-то сделать, берите инициативу в свои руки. Вы не только сможете подобрать удачные задачи, но и начнете их быстрее выполнять, что сократит время, затраченное на рабочие процессы. Это поможет доказать вашу профессиональную ценность.

🔹 Постарайтесь монополизировать направления, где чувствуете себя лучше всего и где вы лучше всего проявляетесь. Если какие-то процессы еще не применяются в вашей компании, следите за тем, как компания развивается, и постарайтесь захватить их, как только представится возможность.

🔹 Как только вы четко определите свои сильные стороны, постарайтесь их развивать и дополнять новыми навыками. Не забывайте о самообучении, курсах, мероприятиях. Это все может создать эффект снежного кома и открыть новые двери и возможности в вашей карьере.

🔹 Сосредоточьтесь на корешках, а не на плодах. Если на работе происходят какие-то сложности, сбои, стоит сразу сделать все, что можно, чтобы сгладить последствия и облегчить ситуацию. Однако, ценный сотрудник “зрит в корень проблемы” – пытается понять, что вызвало саму проблему и минимизировать вероятность повторения ситуации. Профилактика всегда лучше лечения.

Даже если вас только приняли на работу, никогда не бывает слишком рано показать, что компания не может полноценно функционировать без вас. Используйте приведенные советы, укрепляйтесь на рабочем месте и меньше волнуйтесь о возможных кризисных ситуациях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *